Электронная трудовая книжка

Если сотрудник выбрал электронную трудовую книжку, но просит сделать запись в бумажной, может работодатель это сделать или нет?

В соответствии с п.2 ст. 2 Закона от 16/012/2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31/12/2020 включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о предоставлении ему электронных сведений о трудовой деятельности ст. 66.1.

При этом данные о поданном работником заявлении работодатель включает в отчет СЗВ-ТД за соответствующий месяц для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда России.

В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку в день подачи заявления.

Таким образом, при выдаче бумажной трудовой книжки в нее вносят последнюю запись о подаче работником заявления о переходе на электронную в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

В случае подачи заявления о предоставлении Работнику работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка Работника выдается работнику на руки и в последующем записи в нее не вносятся. Изменить данный выбор в дальнейшем не представляется возможным.